Результати Пошуку

Наближається пора весняних свят, і деякі компанії готують своїм працівницям подарунки. Що потрібно знати про оподаткування таких дарунків.

Бувають випадки, коли несплата штрафу за порушення ПДД - не є саме ухиленням від його сплати, а є простою неуважністю порушника. Помилився у реквізитах або допустився іншої помилки - чекай подвоєння суми штрафу.

Відповідно до ст. 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

Представьте ситуацию: вы покупаете в магазине товар и рассчитываете его приобрести по той цене, которая указана на ценнике. А на кассе получаем неприятный сюрприз в виде бОльшей стоимости товара. Обычно, работники магазина оправдываются и говорят нам, что «просто ценники поменять не успели». Как же себя вести в такой ситуации, смотрите в полном выпуске.

Відповідно до п. 295.5. ст. 295 ПК України платники єдиного податку першої і другої груп, які не використовують працю найманих осіб, звільняються від сплати єдиного податку протягом одного календарного місяця на рік на час відпустки, а також за період хвороби, підтвердженої копією листка (листків) непрацездатності, якщо вона триває 30 і більше календарних днів.

Рішення суду про поновлення на роботі вважатиметься виконаним з моменту видання роботодавцем відповідного наказу та внесенням запису до трудової книжки.

Відповідно до норм ЦК України за договором дарування одна сторона (дарувальник) передає або зобов'язується передати в майбутньому другій стороні (обдаровуваному) безоплатно майно (дарунок) у власність.

Работник часто опаздывает? Что с этим делать? В этом выпуске Блога Права мы с Вами поговорим на тему опозданий на работу. Эта тема будет полезна как работникам, так и работодателям.

16.02.2021 Верховною Радою України прийнято закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності за окремі порушення у сфері безпеки дорожнього руху».

Звісно, що так бути не може, що особа хворіє за основним місцем роботи, а за сумісництвом - працює. А отже, виникає питання, якщо оригінал лікарняного листка особа несе за основним місцем роботи, що тоді нести на роботу за сумісництвом.