Працівник часто запізнюється. Які міри може прийняти роботодавець
Відповідно до ст. 139 КЗпП України працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
Статтею 142 КЗпП України передбачено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.
Отже, якщо працівник запізнюється на роботу - це порушення трудової дисципліни і невдоволення роботодавця у такому випадку є цілком виправданими.
Які заходи може вжити роботодавець до такого працівника?
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
догана або звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Це передбачено ст. 147 КЗпП України.
Тобто, за перше запізнення можно оголосити догану працівнику, а якщо це повториться - звільнити.
Застосувати стягнення за спізнення можна відразу після виявлення проступку, але не пізніше місяця з дня його виявлення і шести місяців із дня його вчинення (ст. 148 КЗпП України).
Штрафи застосовувати до працівника за запізнення не можна, це незаконно. Лише догана або звільнення ⤴️
Проте, врахуйте, що протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. А тому, працівник не буде отримувати премій за виконання важливих завдань, одноразових заохочень та ін. Проте щодо питання позбавлення працівника щомісячних виробничих премій у випадку порушення трудової дисципліни - це потрібно передбачити у Положенні про преміювання.
Дар'я Аккерман, адвокат.
Підписуйтесь на мене в соціальних мережах:
