Блог «Права»

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень, що передбачено ст. 56 КЗпП України.

Однією із умов припинення реєстрації безробітного є - зайнятість особи та встановлення факту виконання безробітним оплачуваної роботи (надання послуг).

У разі застосування праці осіб з інвалідністю роботодавець зобов’язаний враховувати рекомендації МСЕК.

Відповідно до ст. 179 КЗпП України у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Имеет ли право работодатель следить за своими сотрудниками? В этом эпизоде Блога Права Ваш юрист Виталий Ситников расскажет о правомерности установки видеонаблюдения на рабочем месте. Смотрите сегодня на нашем Ютуб-канале в 15.45!

Чинним законодавством передбачено можливість здійснення фізичною особою-підприємцем своєї господарської діяльності самостійно та/або за допомогою праці найманих працівників.

Відповідно до п. 281.1 ПК України від сплати земельного податку звільняються, зокрема, пенсіонери (за віком).

Згідно зі ст. 48 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) визначено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Відповідно до Конституції України, іноземці та особи без громадянства, що перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами і свободами, а також несуть такі самі обов'язки, як і громадяни України.

Відповідно до ст. 8 ЗУ "Про охорону дитинства" кожна дитина має право на рівень життя, достатній для її фізичного, інтелектуального, морального, культурного, духовного і соціального розвитку.