Повістка у військкомат: Роботодавець може вручити повістку працівнику, але є умови

Згідно з новими правилами військового обліку, прийняти на роботу або навчання військовозобов’язаного можуть лише після взяття його на військовий облік. А якщо роботодавець отримав розпорядження від ТЦК та СП, то він зобов’язаний і вручити працівникові повістку про явку за викликом до ТЦК.

Про це повідомляє ТГ-канал «Ти ж ЮРИСТ».

Також роботодавці зобов’язані:

• відправляти у 7-денний термін до ТЦК та СП інформацію про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов’язаного;
• здійснювати оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та СП.

Якщо роботодавець отримав розпорядження від ТЦК та СП, він зобов’язаний:

• видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, довести його до відома таких осіб під особистий підпис;
• вручити повістки про явку за викликом до ТЦК чи іншого органу (за наявністю).

Отже, роботодавець може здійснювати оповіщення та вручати повістки своїм підлеглим, але лише якщо отримав відповідне розпорядження від ТЦК та СП.

Ось так, до речі, виглядає таке розпорядження військкомату.

Читайте також: Залучили до справи податківців: Нацполіція затримала шахраїв з Дніпра, які ошукали аграріїв майже на 100 млн. грн.;

В Дніпрі патрульні затримали зухвалого чоловіка, який порізав жінці ногу склом та напав на інспектора поліції;

Через паління загинуло троє: У Запоріжжі поліція розслідує обставини двох пожеж;

Неприступні кіпріоти: СК «Дніпро-1» з мінімальним рахунком поступився АЕК.