Чи можна прийняти на фізично важку роботу особу з інвалідністю
Статтею 12 ЗУ "Про охорону праці" передбачено, що підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.
Статтею 172 КЗпП України передбачено, що у випадках, передбачених законодавством, на власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається
Отже, у разі застосування праці осіб з інвалідністю роботодавець зобов’язаний враховувати рекомендації МСЕК.
Відповідно до п.п.8 п.11 Положення про медико-соціальну експертизу, затвердженого постановою КМУ від 03.12.2009 №1317, міські, міжрайонні, районні комісії аналізують разом із лікувально-профілактичними закладами, підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності, профспілковими органами умови праці з метою виявлення факторів, що мають негативний вплив на здоров’я і працездатність працівників, а також визначають умови та види діяльності, робіт і професій для хворих та осіб з інвалідністю.
Таким чином, питання щодо можливості прийняття особи з інвалідністю на роботу із фізичним навантаженням, наприклад, вантажником - потрібно вирішувати разом із МСЕК, яка встановила інвалідність та винесла трудові рекомендації.
Дар'я Аккерман, адвокат.
Підписуйтесь на мене в соціальних мережах:
